【案例】
顺利实现从实习生到正式员工的转变
朱小姐在快毕业的时候,经朋友介绍到远洋运输公司实习。公司老板喜欢通过熟人介绍的方式来招聘新人,觉得这种方式有一定的可信度和保障。尽管是熟人介绍进入公司工作的,老板还是非常客观地考察了朱小姐的工作能力和工作表现。通过三个月的实习,老板最后决定录用她为公司正式员工。
起初,由于朱小姐对公司的业务不熟悉,老板就让她利用自己的外语专长翻译资料。这样,一方面可以让朱小姐尽快地熟悉公司业务,另一方面也可以使她学有所长。其实,这样做对于远洋运输公司这样的小型外企来说,也是为了资源的有效配置。朱小姐说,当时的工作量很大。由于整个公司只有十来个工作人员,因此每个人各司其职,各管一摊,任务分工很明确。朱小姐最早做的是翻译文件工作,边翻译边学习,以求能尽快地掌握公司的工作流程。半个月后,她就能够独立承担起草报告的工作了。
资料来源:《实习成功的经验》,智鼎人才网,2013-12-05。
分析:朱小姐的经历告诉处于实习生到正式员工转变阶段的人们:要摆正自己的位置,发挥自己的优势,踏实肯干,多学多看,低调不张扬,同时充满自信;要处理好人际关系,尽快了解、熟悉组织文化,融入工作群体,同时通过实习掌握工作技能。