两天后的午休时间,张强敲响了老板办公室的门。一番寒暄过后,张强对公司安排他同时出任两个部门的总经理一事,与老板交换了想法:“我的强项是技术,但另一部门更突出总经理管理方面的才能,这和我的技术不相匹配。如果我管理一个部门,我可以把这个部门的各方面做精做细,但要同时管理两个部门就分身乏术了。”
接下来,张强又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊,并为老板推荐了一位更合适的人选,老板对张强的建议表示了认可。
对上司不恰当的决策指令,可以考虑推辞,但推辞不是耍滑头,而是委婉的拒绝。在跟上司说“不”时,要善于动之以情,晓之以理,那么再固执的上司也会被感化。当然,在提意见时立场一定要对,不能仅站在自己的角度上找理由,而是要多站在公司的立场上去看问题,把事件可能会给公司或他人带来的利弊讲清楚。这样的回答会让上司觉得你是一个注重团体精神和有主见的人,自然也就愿意接受你的意见。
有些情况下,身为下属也不可一味地拒绝。尽管你拒绝的理由听起来合情合理,但是因为事情紧急,上司还是坚持非你不行,这时,如果你的事情可以暂时搁置,那么你就不该再推辞。否则,上司可能会以为你不愿为公司出力,从而怀疑你的工作干劲和能力,以致失去对你的信任,在以后的工作中,有意无意地使你与重要的工作机会失之交臂。