人的能力来源于两个方面：一是知识，二是实践。其中知识是管理能力的基础。管理者只有注重提高自己的综合素质，才能形成高瞻远瞩的远见卓识，给企业员工坚定的信心，带领大家齐心打造企业这条大船。
知人善任，大胆用人
《三国演义》中的孙权，还是一个敢用年轻人的领导典型。孙权开始了稳固江东的尝试，并且希望能够有所发展。于是，
他把年轻有为的周瑜依为股肱，又力排众议，重用“年幼望轻”的陆逊。
书中还透露，他“纳鲁肃于凡品”，“拔吕蒙于行阵”(第八十二回)。这些事实均以历史的真实为素材。孙权在那个年代，作为一个领导者，能力排众议，突破陈规陋习，知人善任，是多么的令人敬佩。
史书记载，孙权15岁时，继承父兄基业，做了吴主。此后，他重用和选拔一茬又一茬的年轻人，委以重任，放手使用，使东吴始终保持旺盛的战斗力，成为曹操、刘备不可逾越的障碍。