奖励和工资的微妙关系不仅仅是人事部门的专利，员工也在利用这个平衡为自己谋取更大的工作利益。同理，你也可以在午后10分钟的人生大改造中使用同样的方法激励自己，在运用这种制度的时候，你不但是你自己，同时还是自己的“人事主管”。
首先，在设置奖励制度的时候，要让自己看到希望。不要把奖励变成工资，这始终是关键。现在，你可以翻开之前设定好的各个分步的目标，数一数共有多少个小目标需要实现。然后，你可以尽情地展开想象，去寻找一件事或者一个东西，它将符合以下条件：
·符合你的生活轨迹、环境、逻辑（如果你是一个普通的高中生，就暂时不要设定“一模考试后就买下喜欢的汽车”，同理，如果你是一个年假不多于10天的职员，也不能许诺自己“成功转岗之后就去南极玩两个月”。）；
·在你（或你的父母）经济条件许可的范围内；
·不影响你对自己人生大改造的整体计划（如果你忘记了目标，可以现在翻看第一张A4纸上书写的内容。）；
·足够大，或者足够贵重、遥远、令人冲动，一时间无法获得或者你已经为是否获得它纠结了足够长的时间；
·短时间内不会消失、失效；
·是你发自心底想要得到的事或物。
错误的事物设定会是“一个普通的公司职员设定要有一艘豪华游艇”或者“高中生设定要买下郊区的花园洋房”等，而正确的事物设定应该是“一旦成功转岗就立刻买下纠结了大半年的名牌手提袋”或者“高考之后就去买某歌星演唱会的门票”。