过去，中国惠普公司市场部有个叫高建华的人，职务是助理工程师，主要负责市场营销。工作三年后，高建华已经做到高级工程师。这时候，他突然意识到，做市场营销不如销售风光，打算跳槽到其他外企。
为了挽留他，人力资源总监与他进行了一次谈话。
人力资源总监说：“一件产品的价格不在于它的相对价值，而在于供求关系，物以稀为贵。全中国在外企中做销售的人有几十万，做市场营销的却只有几千。如果做销售，就要跟几十万人竞争；而如果做市场营销，竞争对手只有几千人。你觉得哪一项工作更容易成功？如果你认为是后者，那么惠普公司是国内市场营销水平很高的公司，你应该留下来。总经理说过：如果在惠普没有做到经理就离开，是非常可惜的。你认真考虑一下。”
听了人力资源总监的建议，高建华经过认真思考后，觉得人家说得有道理，于是留下来。一年后，高建华被提拔为市场部经理，后来成为中国惠普公司助理总裁、首席知识官CKO。现在，高建华已经是国内市场营销、企业文化、战略规划、顶层设计领域的一流专家，还是企业战略培训师，并担任多所学校的客座教授。