外包
外包是指某公司使用的内部劳动力（包括雇员和其他签约工作的人）和该公司属于不同的国家。在过去的几十年里，越来越多的工作岗位都转移到境外去了。通常，外包的动机是降低成本，有时也是为了利用一个新的人才库。此外，外包有时也有税收优势。黄书仪（Shu-Yi Oei，音译）和黛安·林（Diane Ring）最近的一项研究强调，把分享经济硬插入到现有的经济类型时，除了会产生监管乏力，在分享经济平台上同样会导致类似的税收合法性和监管空白问题。[76]
由于很多原因，要想知道能反映出外包规模的准确数字非常困难。其中一些原因解释了随着分享经济不断增长我们可能会遇到评估的挑战。虽然有些工作可以被追踪（例如，信用卡呼叫中心的全职工作从美国转移到了印度），而另一些工作却不容易被追踪，不是因为工作本身的问题，而是特定的组件被外包了出去。比如，工作本身发生了变化，在Upwork、Fiverr等平台上逐渐分解成数以百计的任务，要想计算出其中外包工作占了多大比例，几乎是不可能的。
即便如此，还有两件事我们可以相信。首先，只有一部分工作可以被外包。第二，高度外包化的工作只占美国就业市场的一小部分。这两点是由普林斯顿大学的经济学家艾伦·布林德（Alan Blinder）通过高度准确和深刻的思考总结出来的。